求職等に対するハラスメント防止方針

ENSAPIAグループ（以下「当グループ」といいます。）は、採用活動、インターンシップ、職場体験、実習その他の求職活動に関わるすべての方の人格、尊厳、プライバシーおよび公平な選考機会を尊重します。

当グループは、役員・従業員等による、立場の優位性を利用した性的な言動、私的関係の要求、高圧的・差別的な言動その他のハラスメントを認めません。求職者等が安心して選考や各種プログラムに参加できる環境づくりに取り組みます。

■対象となる方・場面

本方針は、次の方を対象とします。

・当グループの求人に応募する方、応募を検討する方
・会社説明会、会社訪問、社員訪問、座談会、面接・面談等に参加する方
・インターンシップ、職場体験、教育実習その他の実習に参加する方
・内定者など、労働契約開始前で選考・採用活動との関連がある方

対象となる場面は、会社施設内や通常の採用選考に限りません。オンライン面談、メール、電話、チャット、SNS、移動、会食、懇親会なども、求職活動との関連が認められる場合は本方針の対象となります。

■禁止する言動

当グループは、以下のような言動を禁止します。これらは例示であり、禁止される言動はこれらに限りません。

1：性的な言動

・恋人、交際経験、性経験、結婚予定、身体的特徴等について質問すること
・性的な冗談やからかい、容姿・体型に対する性的な評価をすること
・不必要な身体接触、食事・デート・性的関係を求めること
・個人的な写真や私的SNSアカウントを求めること
・性的な画像・動画等を見せること、または性的な会話を続けること
・私的・性的な要求に応じることを採用や評価上の利益と結び付けたり、拒否したことを不利益と結び付けたりすること

※性的な言動は、異性に対するものに限られません。
同性に対する言動や、性的指向・ジェンダーアイデンティティに関する言動も対象となる場合があります。

2：その他の不適切な言動

・威圧、恫喝、人格否定、侮辱、過度な叱責
・国籍、人種、民族、出身、性別、年齢、障害、婚姻、妊娠・出産、家族状況、性的指向、ジェンダーアイデンティティ等に基づく差別的な言動
・選考に必要のない私生活、家族、思想・信条、病歴等への質問や情報取得
・業務上必要のない私的SNSへの誘導、個人連絡先の交換、深夜・休日の反復連絡
・私室、宿泊場所、過度に閉鎖的な場所への誘導や、飲酒・二人きりになることの強要
・正当な目的なく撮影・録音・録画を行うこと、または取得した情報を目的外で利用・共有すること
・商品購入、サービス利用、営業協力等を不当に求めること
・その他、社会通念上許容される範囲を超えて、求職者等の人格、尊厳または活動環境を害する言動

■採用・面談等における当グループの対応

当グループは、採用・面談等において、次の事項を基本として運用します。 

・面談・面接は、会社が指定する時間、場所、オンライン会議システムおよび連絡手段を用いて行います。
・面談・面接は原則として複数名で実施します。一対一で行う場合は、社内ルールに基づいて日時・場所・目的・担当者を管理します。
・連絡には会社指定のメール、採用管理システム、業務用チャット等を使用し、私的SNSや個人アカウントへ誘導しません。
・深夜・休日の連絡や、緊急性のない私的・反復的な連絡を避けます。
・選考上の質問は、職務遂行能力、経験、志望動機等の必要事項に限定します。
・写真、動画、音声その他の個人情報を取得する場合は、利用目的や利用範囲等を明示し、法令および社内規程に従って取り扱います。
・採用・評価上の立場を利用して、私的な関係を求めません。
・採用担当者、面接官、リクルーター、インターンシップ担当者等に対し、必要な周知・研修を実施します。

■ご相談について

ハラスメントに該当するか判断がつかない場合や、「不安に感じた」「対応に違和感があった」という段階でもご相談いただけます。匿名または代理人を通じた相談も受け付けます。

一次相談窓口
ENSAPIA Business Partners株式会社　採用チーム
メールアドレス：recruit@ensapia.com

代替相談窓口
エンセイピア株式会社　法務部
メールアドレス：ml_legal@ensapia.com

採用担当者、面接官、相談窓口担当者または当該部門の責任者が相談対象であるなど、一次相談窓口への相談が難しい場合は、代替相談窓口をご利用ください。

緊急の安全・健康上の危険がある場合は、警察・医療機関等への連絡を優先してください。

■相談後の対応 

ご相談を受けた場合、当グループは相談者の心身の状況とご意向に配慮し、必要に応じて次の対応を行います。

1. 相談内容の受付と今後の対応方針のご案内

2. 公正な担当者による迅速かつ適切な事実確認

3. 担当者変更、日程変更、オンライン実施、接触停止等の安全確保

4. 選考・評価への影響が疑われる場合の、独立した担当者による再評価等の検討

5. 行為者への適切な措置および再発防止策の実施

6. 対応終了後の、可能な範囲での対応概要のご説明

■プライバシー保護と不利益取扱いの禁止

相談者、行為者、目撃者その他の関係者の情報は、相談・調査・対応に必要な最小限の範囲でのみ共有し、適切に管理します。性的指向、ジェンダーアイデンティティ、健康状態、家族関係その他の機微な個人情報は、特に厳格に取り扱います。

当グループは、相談・申告を行ったこと、私的・性的な要求を拒否したこと、または事実確認に協力したことを理由として、不採用、内定取消し、不利益な評価、実習中止その他の不利益な取扱いを行いません。

■公平な選考と合理的配慮

当グループは、求職者等の基本的人権を尊重し、ご本人の適性および能力に基づいて公正な採用選考を行います。求職活動に必要のない個人情報の取得や、本人に責任のない事項、思想・信条に関する不適切な質問は行いません。

障害のある方から選考、インターンシップまたは実習への参加に関して合理的配慮のお申し出があった場合は、ご本人との対話を通じて必要な対応を検討します。合理的配慮を申し出たことを理由として、不利益な取扱いを行いません。

以上

2026年10月1日　制定

エンセイピア株式会社
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ENSAPIA Business Partners株式会社
ENSAPIA Education株式会社